Spürbarer als der nächste Obstkorb
Ein echter Vorteil beim Essen, Training oder Einkauf fühlt sich konkreter an als ein weiterer Wohlfühl-Satz.
Für HR & Geschäftsführung
Mehr für Mitarbeiter*innen bieten, ohne Konzernportal einzukaufen
Ab September bringt firmenbenefits.at regionale Vorteile in Betriebe, die ihren Leuten etwas Greifbares anbieten wollen: sparen beim Essen, Einkauf, Training, Wohnen oder Service in der Nähe. Besonders spannend für kleinere Firmen, die kein großes Benefit-System brauchen.
Start ab September
Jetzt vormerken, damit zum Start passende Angebote da sind
Bis September sammeln wir Betriebe und regionale Anbieter. So entstehen die ersten Benefits nicht abstrakt, sondern rund um echte Standorte und echte Mitarbeiter*innen.
Für kleinere Firmen
Gute Benefits müssen nicht mit Login, App und Jahresprojekt anfangen
Viele große Unternehmen haben längst Partnerplattformen. Kleinere Firmen brauchen oft etwas Einfacheres: regionale Angebote, die man intern schnell erklären kann und die Mitarbeiter*innen im Alltag wirklich nutzen.
Regional und nah
Angebote aus der Umgebung sind greifbarer als Online-Gutscheine. Und das Geld landet eher bei lokalen Betrieben als bei großen Werbeplattformen.
Schnell kommuniziert
Eine klare Übersicht reicht für den Start. Was gilt, wie löst man es ein, wer darf es nutzen?
Gut mit Betriebsrat kombinierbar
Wenn es einen Betriebsrat gibt, lässt sich der Start gemeinsam tragen und intern besser ausspielen.
Ablauf
So entsteht ein erstes Set, das man intern zeigen kann
Standort und Größe nennen
Damit die ersten Angebote zu euren Mitarbeiter*innen und Wegen passen.
Wunschbereiche wählen
Essen, Gesundheit, Fitness, Wohnen, Freizeit, Alltag oder bestimmte lokale Anbieter.
Erste Benefits zusammenstellen
Wir sammeln passende Angebote und klären Vorteil und Einlösung.
Intern starten
Ihr gebt die Vorteile per Mail, Intranet, Aushang oder Teamkanal weiter und seht, was ankommt.
Passt besonders
Für Firmen, die etwas bieten wollen, ohne daraus ein großes HR-Projekt zu machen
Gute Ausgangslage
- Ihr seid zu klein für eine große Corporate-Benefits-Lösung oder wollt bewusst regional starten.
- Eure Mitarbeiter*innen leben oder arbeiten stark in einer Region.
- Ihr wollt ab September mit ersten Vorteilen sichtbar werden.
Nicht für jeden Fall
Wenn ihr sofort Wallet, Abrechnung, internationale Angebote und umfangreiches Reporting braucht, ist eine große Plattform wahrscheinlich passender.
Start ab September
Soll eure Firma ab September regionale Benefits anbieten?
Schick Standort, Mitarbeiterzahl und grobe Themen. Wir melden uns persönlich und klären, welche Vorteile für euren Betrieb sinnvoll starten könnten.